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Novembro Azul – Homem também precisa se cuidar.

No mês de Novembro, celebra-se o “Novembro Azul“, onde busca-se a conscientização que “Homem também precisa se cuidar”. Origem A campanha surgiu originalmente em 2003 na Austrália, quando alguns amigos tiveram a ideia de deixar o bigode crescer para trazer atenção para a saúde masculina, na época não era comum os homens deixarem o bigode crescer. De começo 30 homens aderiram a campanha, assim surgiu a Movember Foundation, uma instituição sem fins lucrativos que visa arrecadar fundos para auxiliar o tratamento do câncer de próstata que acometem os homens com certa frequência. Com o passar do tempo, a campanha foi ganhando força até se tornar mundial. Atualmente o Movember acontece em mais de 20 países. De onde vem “Movember” O nome Movember vem da junção da palavra moustache (bigode em inglês) com novembro. Novembro Azul no Brasil O Movember chegou no Brasil em 2008, trazida pelo Instituto Lado a Lado pela Vida junto com a Sociedade Brasileira de Urologia (SBU), onde foi adaptado para Novembro Azul. Durante esse mês diversas instituições oferecem exames gratuitos, são realizados diversos eventos, contando sempre com os símbolos da campanha: O laço azul e o bigode. Objetivo do Novembro Azul Além de conscientizar a respeito do diagnóstico do câncer de próstata, o Novembro Azul também veio com o intuito de quebrar o preconceito de muitos homens em relação ao exame de toque. O câncer de próstata é o tipo mais comum entre os homens, mas quando diagnosticado com antecedência em 90% dos casos têm cura. Conscientização Muitas empresas adotam uma estratégia de conscientização em conjunto com o Outubro Rosa onde o símbolo da campanha é o laço rosa, já no Novembro Azul o laço é azul com um bigode. E se precisar de uma consultoria para implantação desta conscientização e planos de gestões integradas, contem com a #Nocta: www.nocta.com.br FONTE: http://mkorn.com.br/novembro-azul/

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Saúde Ocupacional: Bom para o colaborador, bom para empresa!

A implantação de uma área voltada a saúde ocupacional em uma empresa certamente é tão importante quanto as demais, pois esta área é quem vai cuidar da saúde do colaborador desde seu exame admissional ao seu demissional, incluindo ainda a segurança deste colaborador enquanto estiver na empresa. A área de Saúde Ocupacional, tem como missão, melhorar o clima da organização garantindo o bem-estar e a segurança dos seus funcionários, chegando até a redução do absenteísmo. Diante disso, o #BlogdaNocta vem trazer algumas dicas para te ajudar no controle desta tarefa. Veja: 1 – Realização de Exames Periódicos Além de ser prevista por lei, a realização de exames periódicos dentro da saúde ocupacional é uma forma da empresa, junto com a operadora do plano de saúde, expandir e cuidar da saúde de seus colaboradores também fora do ambiente de trabalho. E como já falamos, um funcionário saudável trabalha melhor e consequentemente, trás mais lucro tanto pra sí, quanto para organização. 2 – Ergonomia Diretamente ligado a saúde ocupacional, as companhias também seguem normativas regulamentadas pelas leis trabalhistas, porém, seu principal objetivo está em proporcionar um espaço adequado no ambiente de trabalho. Através de um delicado mapeamento profissional, é possível identificar os riscos que o trabalho oferece a saúde de seus funcionários e com isso tomar ações preventivas para minimizá-los e por muitas vezes, eliminá-los. 3 – Ginástica Laboral Ainda que exista o cuidado com a ergonomia, existem alguns riscos inerentes a suas atividades que podem trazer algum dano muscular ou às articulações dos colaboradores, por isso, algumas pausas para realizar alongamentos entre alguns exercícios oferecidos pela ginástica laboral é fundamental para diminuir o impacto dos riscos que não podem ser eliminados. 4 – Cuidados com alimentação Um fator muito importante e fundamental para nossa saúde está na alimentação. A forma que nos alimentamos poder combater e/ou controlar diversas doenças crônicas, como diabetes e hipertensão, por isso, nas empresas que oferecer refeitório, a responsabilidade em manter uma alimentação saudável também faz parte da área da saúde ocupacional e este cuidado normalmente se estende para o lar destes colaboradores, contribuindo com a saúde de si e de toda sua família. 5 – Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho A SIPAT é a semana do ano que as empresas se dedicam a expor aos seus colaboradores, palestras e exercícios que visam combater acidentes de formas preventivas, como utilização de EPI’s, combate a incêndios, entre outros. Tendo em vista que acidentes estão diretamente ligados a doenças causadas pelo trabalho, colaborar com a SIPAT também faz parte das tarefas da área de saúde ocupacional. Assim, a Nocta oferece serviços de consultoria visando mapear as necessidades da empresa e ofertar os melhores recursos pelos menores custos do mercado. Então, faça agora mesmo uma cotação e tenha a tranquilidade de levar um ótimo serviço aos seus funcionários.

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Cuidados na hora de contratar plano de saúde

Que o plano de saúde hoje em dia se transformou em uma necessidade tão vital quanto água, luz e demais despesas entre as pessoas, todos sabemos e na maioria das vezes, concordamos. Mas alguns detalhes para esta contratação nem sempre ficam claros. Por isso, o #BlogdaNocta vai te ajudar a tomar alguns cuidados na hora de contratar plano de saúde . Veja nossas dicas: Atenção a região de cobertura. Estatisticamente, o maior período de utilização dos planos de saúde é quando estamos fora da região que residimos ou trabalhamos. Normalmente, o uso do plano durante viagens acima de 03 dias é o mais comum, portanto, fique atento a região que seu plano cobre. Às vezes, por preocupar-se apenas com o valor do ( PLANO )seguro, a contratação pode não oferecer o que de fato está buscando e não havendo uma boa consultoria, você vai saber disso da pior maneira: quando precisar e descobrir que não tem atendimento onde você ou seus filhos precisarem. Rede de atendimento. Tão importante quanto a região de cobertura é estar atento se nestas regiões você terá o atendimento de especialistas para aquilo que você procura, caso contrário, por falta de instrução, você poderá ter um plano de saúde e ainda assim realizará todo seu tratamento no hospital público. Para fugir deste transtorno, consulte um especialista antes de realizar a sua contratação. Prestação de serviço. Muitos dos planos de saúde ofertados no mercado, em busca de “baratear” seus custos acabam limitando o seu contratante a utilizar os profissionais que traga mais vantagens para operadora reduzindo sua liberdade de escolha. Por isso, é muito importante conversar com seu consultor e entender o plano que lhe trará o melhor custo x benefício, para que você não passe por nenhum “aperto” na hora da dor. Carência. Esta é uma das considerações que requer maior atenção na hora de contratar o seu plano de saúde! Com termos bastante técnicos e específicos, as cláusulas do contrato ficam relativamente engessadas e com restrição de utilização do serviço que podem chegar até 10 meses, como um parto, por exemplo ou alguns tratamentos de alta complexidade. Embora você possa ler por diversas vezes o contrato que vai assinar, é nesta questão que o consultor, com sua experiência poderá te levar a tranquilidade de você contratar exatamente o que está procurando. Então estas foram algumas dicas a fim de te ajudar na hora de contratar seu plano de saúde e se deseja uma consultoria totalmente gratuita para poder te auxiliar nesta tarefa tão importante para você e para sua família, preencha nosso formulário solicitando um contato ou nos deixe uma mensagem que entraremos em contato o mais rápido possível.

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Outubro Rosa 2018

Com o intuito de motivar e conscientizar a população sobre a necessidade dos cuidados preventivos contra o câncer de mama, em 1990 nasceu a campanha mundialmente conhecida como “Outubro Rosa”, representada por um laço cor-de-rosa como seu símbolo. Assim como falamos anteriormente sobre o “Setembro Amarelo”, o “Outubro Rosa” também tem por tradição iluminar, de rosa, monumentos, prédios e demais pontos turísticos. No Brasil, a primeira iniciativa desta propagação foi em 2002, quando foi iluminado o monumento Mausoléu do Soldado Constitucionalista (conhecido como o Obelisco do Ibirapuera). Mas além de toda divulgação que falamos, o #BlogdaNocta chama a atenção de suas leitoras para a importância de realizar exames periódicos e disponibiliza seus consultores para auxilia-las em toda questão do agendamento e da rede de atendimento de seu plano da forma mais confortável aos seus clientes. Caso você necessite de algum apoio para a contratação de seu plano de saúde, bem como instruções para agendamentos e rede de atendimento de seu atual plano, entre em contato conosco por um de nossos canais que prontamente um de nossos atendentes prestará informações.

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Cartões de Desconto/Pré pago ou Plano de Saúde?

De uns tempos para cá, algumas empresas visando “baratear” alguns serviços, passaram a atuar na área de saúde oferecendo cartões de descontos/pré-pago a quem busca Plano de Saúde. Embora inicialmente esta opção aparente ser mais em conta, será que ele realmente atenderá a sua necessidade? Vamos fazer um comparativo a fim de esclarecer melhor a função de cada um deles: CARTÃO PRÉ-PAGO Como o próprio nome diz, trata-se de uma contratação onde o interessado deverá pagar um determinado valor para aquisição do cartão e fazer uma “recarga” de determinado valor para deixar disponível quando vier a precisar utilizar. Este valor será o seu saldo para utilizar alguns serviços médicos e/ou algumas consultas com desconto dentro de uma determinada rede credenciada. CARTÃO DE DESCONTO Assim como no cartão pré-pago, esta contratação exige um determinado valor para aquisição do cartão, porém, nesta modalidade, o interessado estará apenas “comprando” seu desconto que será negociado junto a empresa que o comercializa.   Plano de Saúde Ao contrário dos cartões citados, as operadoras do Plano de Saúde seguem regras ditadas pela ANS (Agência Nacional de Saúde) e garantem a proteção de seus contratados quanto aos serviços ofertados, inclusive, o acesso ILIMITADO destes serviços. Ainda neste comparativo com os cartões, que são pré-pagos, com um plano de saúde você não corre o risco de ficar sem atendimento médico por “falta de saldo” ao precisar de um serviço com alto custo e estas empresas que comercializam estes cartões não assumem nenhuma responsabilidade ou consultoria aos seus clientes já que não se tem o que fazer a não ser comprar mais créditos até atingir o valor do procedimento, seja um exame de rotina ou um atendimento emergencial. Assim, deixamos claro que os “cartões de saúde” por não ter nenhuma regulamentação por parte da ANS, não pode ser comercializado pelas operadoras de Plano de Saúde deixando esta modalidade por conta e risco de quem o adquire. A Nocta Seguros e Benefícios não trabalha com nenhuma modalidade que não seja assistida e regulamentada pela ANS e oferece um amplo corpo de especialistas que poderá encontrar o melhor plano de saúde para você. Para solicitar uma cotação on-line, basta clicar aqui.

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10/09 – Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio

No dia 10 de setembro, celebra-se o Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio que tem como lema “Falar é a melhor solução”. Instituída em 2003 pela Associação Internacional para a Prevenção do Suicídio e pela Organização Mundial da Saúde (OMS), a data tem como objetivo prevenir o ato do suicídio através da adoção estratégias por governos de diferentes países. Pensando nisso, o #BlogdaNocta reforça suas dicas em prol da divulgação da campanha durante o #SetembroAmarelo: Use broches com uma fita amarela, adesive seu veículo ou coloque uma faixa amarela na fachada de sua residência. Caso resida em prédio, a iluminação com holofotes na cor amarela também é bastante utilizada. Distribuição de cartazes e panfletos nas empresas e condomínios abordando claramente sobre o suicídio e da existência de postos de ajuda postos como o CVV (que inclusive oferece cartilhas para a população). Utilizar suas redes sociais e aplicativos de mensagens #compartilhando esta matéria. Aproveitamos ainda para lembrar que o CVV oferece mais de 70 postos de atendimentos gratuitos, além do atendimento por telefone 188 24hs por dia e neste mês de setembro existirão postos físicos em alguns pontos espalhados pelo país. Consulte maiores informações no cvv.org.br

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Qual o melhor plano de saúde para minha empresa?

Uma das grandes dificuldades para os profissionais da área de RH ou do proprietário responsável é a contratação de um Plano de Saúde que seja ideal para seus colaboradores. Equalizar o melhor custo com o maior benefício é uma tarefa delicada e que requer bastante atenção. Considerando a qualidade praticamente escassa da saúde pública brasileira, o Plano de Saúde tornou-se um benefício para o trabalhador tão importante, se não mais importante, que o vale refeição, por exemplo. Preocupado com seus seguidores da área, o #BlogdaNocta além de oferecer seus melhores especialistas para auxiliar nesta dificuldade, cita alguns pontos que devam ser levados em consideração de acordo com o perfil individual de cada organização: 1 – Considere o CUSTO e não o PREÇO do Plano de Saúde: Não tenha atenção unicamente ao valor do plano contratado. Tenha em vista a necessidade de seus colaboradores e faça a contratação baseada nela. Só então, pesquise o melhor custo dentro das necessidades encontradas, pois o Plano de Saúde poderá auxiliar inclusive na medicina preventiva mantendo os colaboradores saudáveis e principalmente nas situações emergenciais, evitando que eles precisem aguardar meses para agendar uma consulta ou não tenham cobertura para determinados exames. 2 – Tenha certeza do que está contratando: Conte sempre com o auxílio de um especialista para contratação de seu Plano de Saúde. Esta figura será fundamental para interpretar sua necessidade e te expor de fato qual será o plano que melhor te atenderá. E mais que isso, um bom corretor não é apenas o que te indica o plano “mais barato” e sim, o que te auxilia na contratação e durante toda sua vigência contratual. 3 – O Plano de Saúde é permanente: Uma vez oferecido, este benefício não poderá ser retirado do funcionário. Além das leis regidas pela CLT, a perda deste cuidado desmotivaria seus funcionários e os prejuízos poderiam ser incalculáveis. Por isso, conte com o auxílio de um de nossos especialistas e faça sua cotação agora mesmo!  

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O quão importante é ter colaboradores saudáveis?

Como já citamos anteriormente , colaboradores saudáveis e motivados produzem mais e melhor. É fato que quando temos colaboradores saudáveis, comprometido e motivado, certamente atingimos um bom nível de “propaganda” corpo a corpo feita por ele, pois é fato que ele divulgará a seus amigos e familiares o quanto se sente importante na empresa que trabalha além disso, trará uma vantajosa produção. Nenhum colaborador gosta de ser visto como um número da organização e por isso, cuidar da saúde destes faz com que os mesmos se sintam acolhidos. Alguns estudos realizados na área de RH comprovam que a cada R$1,00 investido na saúde de um colaborador chega a retornar até 4 vezes em lucro para empresa. Em outras cifras, traz um lucro mensal de aproximadamente 300% à organização, aprimorando inclusive a taxa de absenteísmo. Então para colocar esta teoria em prática, a Nocta sugere algumas ações que em sua consultoria pôde constatar eficácia e retorno em curto espaço de tempo. São elas: Mantenha o programa de Saúde Preventiva incluindo principalmente a saúde mental dos colaboradores. Aborde temas como depressão, síndrome do pânico, stress, entre outros. Campanhas de conscientização a saúde preventiva não só no trabalho, mas também em casa. Revise periodicamente os mapas de risco de acidente para ter certeza que nenhum risco desconhecido tenha aparecido. Mantendo-se atento a estes aspectos certamente trará resultados positivos em sua organização e esta estratégia aumentará ainda a adesão de seus colaboradores às visões da empresa.  

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Dificuldade na contratação do Plano de Saúde para a terceira idade.

Diante de todas as despesas mensais que temos, infelizmente o Plano de Saúde não está entre as prioridades, haja visto que o valor desta contratação nem sempre é acessível a toda população. Mas ainda assim, este não é o único fator impeditivo quando falamos da terceira idade. Ainda que o idoso se proponha a pagar um valor extremamente superior comparado a uma pessoa na primeira faixa etária, pessoas com mais de 59 anos encontram uma grande dificuldade nesta contratação, já que a grande maioria das operadoras de saúde no país não oferecem mais a modalidade de planos individuais e familiares para esta idade tornando ainda mais difícil encontrar uma solução, mas ainda assim, deixamos aqui 03 dicas para auxiliá-lo na hora desta contratação: 1 – Faça um comparativo entre as operadoras que aceitam a adesão Embora exista a dificuldade que já citamos, algumas operadoras ainda estão aceitando o perfil da terceira idade, por isso é de suma importância fazer um comparativo não apenas de valores, mas também das coberturas oferecidas por elas. Atente-se às doenças mais comuns nesta idade bem como coberturas em caso da necessidade de cirurgias. 2 – Atente-se aos locais de atendimento Após analisar a cobertura ofertada, é muito importante que seja observada a rede de atendimento oferecida pela operadora. Pode ser que você encontre um plano que atenda todas as suas necessidades e por um preço atrativo, entretanto, o atendimento mais próximo esteja a quilômetros de distância de sua residência. É importante que o atendimento esteja próximo e acessível, principalmente para casos emergenciais. 3 – Conte sempre com um especialista Embora seja possível realizar a contratação por si só, o auxílio de um especialista poderá te auxiliar não apenas a “traduzir” os termos técnicos da contratação, mas também a entender o seu perfil e ofertar de fato o melhor custo x benefício, atentando-se não apenas ao valor, mas também àquilo que de fato vá atender sua necessidade. Diante destas informações, ficará mais fácil encontrar o melhor plano de saúde para uma pessoa com mais de 60 anos e a Nocta conta com uma equipe técnica totalmente focada ao atendimento deste perfil. Clique aqui e solicite uma cotação agora mesmo!

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SAUDE PREVENTIVA – Qual sua importância?

Como já dizia o velho ditado: “Melhor prevenir do que remediar”! Baseado nesta máxima, podemos afirmar que o objetivo desta medida é melhorar a qualidade de vida de quem a pratica evitando contrair doenças e/ou lesões através de algumas precauções, e isso justifica (e muito) a necessidade das empresas investirem neste quesito junto aos seus colaboradores. A maioria das grandes empresas já notaram e adotaram esta medida, assegurando seus colaboradores para garantir o bem-estar dos mesmos e consequentemente aumentando sua produtividade, além de evitar problemas futuros, entretanto, apenas oferecer um plano de saúde aos seus funcionários não é o suficiente para que a prevenção seja adotada. A maioria das pessoas só utilizam seu convênio médico para remediar e não para se prevenir. Por isso que é de suma importância investir na conscientização da medicina preventiva na rotina dos funcionários já que com isso, o funcionário estará mais motivado, produzindo melhor, saudável e não terá razões para faltas e/ou atrasos por motivo de saúde. Por fim, podemos afirmar que o retorno financeiro à empresa que investir neste ramo é certo! Como falamos anteriormente, colaboradores motivados produzem mais e melhor. Precisando reduzir os custos do Plano de Saúde de sua empresa? Faça uma cotação agora: Clique aqui.

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