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Qual o melhor plano de saúde para minha empresa?

Uma das grandes dificuldades para os profissionais da área de RH ou do proprietário responsável é a contratação de um Plano de Saúde que seja ideal para seus colaboradores. Equalizar o melhor custo com o maior benefício é uma tarefa delicada e que requer bastante atenção. Considerando a qualidade praticamente escassa da saúde pública brasileira, o Plano de Saúde tornou-se um benefício para o trabalhador tão importante, se não mais importante, que o vale refeição, por exemplo. Preocupado com seus seguidores da área, o #BlogdaNocta além de oferecer seus melhores especialistas para auxiliar nesta dificuldade, cita alguns pontos que devam ser levados em consideração de acordo com o perfil individual de cada organização: 1 – Considere o CUSTO e não o PREÇO do Plano de Saúde: Não tenha atenção unicamente ao valor do plano contratado. Tenha em vista a necessidade de seus colaboradores e faça a contratação baseada nela. Só então, pesquise o melhor custo dentro das necessidades encontradas, pois o Plano de Saúde poderá auxiliar inclusive na medicina preventiva mantendo os colaboradores saudáveis e principalmente nas situações emergenciais, evitando que eles precisem aguardar meses para agendar uma consulta ou não tenham cobertura para determinados exames. 2 – Tenha certeza do que está contratando: Conte sempre com o auxílio de um especialista para contratação de seu Plano de Saúde. Esta figura será fundamental para interpretar sua necessidade e te expor de fato qual será o plano que melhor te atenderá. E mais que isso, um bom corretor não é apenas o que te indica o plano “mais barato” e sim, o que te auxilia na contratação e durante toda sua vigência contratual. 3 – O Plano de Saúde é permanente: Uma vez oferecido, este benefício não poderá ser retirado do funcionário. Além das leis regidas pela CLT, a perda deste cuidado desmotivaria seus funcionários e os prejuízos poderiam ser incalculáveis. Por isso, conte com o auxílio de um de nossos especialistas e faça sua cotação agora mesmo!  

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O quão importante é ter colaboradores saudáveis?

Como já citamos anteriormente , colaboradores saudáveis e motivados produzem mais e melhor. É fato que quando temos colaboradores saudáveis, comprometido e motivado, certamente atingimos um bom nível de “propaganda” corpo a corpo feita por ele, pois é fato que ele divulgará a seus amigos e familiares o quanto se sente importante na empresa que trabalha além disso, trará uma vantajosa produção. Nenhum colaborador gosta de ser visto como um número da organização e por isso, cuidar da saúde destes faz com que os mesmos se sintam acolhidos. Alguns estudos realizados na área de RH comprovam que a cada R$1,00 investido na saúde de um colaborador chega a retornar até 4 vezes em lucro para empresa. Em outras cifras, traz um lucro mensal de aproximadamente 300% à organização, aprimorando inclusive a taxa de absenteísmo. Então para colocar esta teoria em prática, a Nocta sugere algumas ações que em sua consultoria pôde constatar eficácia e retorno em curto espaço de tempo. São elas: Mantenha o programa de Saúde Preventiva incluindo principalmente a saúde mental dos colaboradores. Aborde temas como depressão, síndrome do pânico, stress, entre outros. Campanhas de conscientização a saúde preventiva não só no trabalho, mas também em casa. Revise periodicamente os mapas de risco de acidente para ter certeza que nenhum risco desconhecido tenha aparecido. Mantendo-se atento a estes aspectos certamente trará resultados positivos em sua organização e esta estratégia aumentará ainda a adesão de seus colaboradores às visões da empresa.  

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Dificuldade na contratação do Plano de Saúde para a terceira idade.

Diante de todas as despesas mensais que temos, infelizmente o Plano de Saúde não está entre as prioridades, haja visto que o valor desta contratação nem sempre é acessível a toda população. Mas ainda assim, este não é o único fator impeditivo quando falamos da terceira idade. Ainda que o idoso se proponha a pagar um valor extremamente superior comparado a uma pessoa na primeira faixa etária, pessoas com mais de 59 anos encontram uma grande dificuldade nesta contratação, já que a grande maioria das operadoras de saúde no país não oferecem mais a modalidade de planos individuais e familiares para esta idade tornando ainda mais difícil encontrar uma solução, mas ainda assim, deixamos aqui 03 dicas para auxiliá-lo na hora desta contratação: 1 – Faça um comparativo entre as operadoras que aceitam a adesão Embora exista a dificuldade que já citamos, algumas operadoras ainda estão aceitando o perfil da terceira idade, por isso é de suma importância fazer um comparativo não apenas de valores, mas também das coberturas oferecidas por elas. Atente-se às doenças mais comuns nesta idade bem como coberturas em caso da necessidade de cirurgias. 2 – Atente-se aos locais de atendimento Após analisar a cobertura ofertada, é muito importante que seja observada a rede de atendimento oferecida pela operadora. Pode ser que você encontre um plano que atenda todas as suas necessidades e por um preço atrativo, entretanto, o atendimento mais próximo esteja a quilômetros de distância de sua residência. É importante que o atendimento esteja próximo e acessível, principalmente para casos emergenciais. 3 – Conte sempre com um especialista Embora seja possível realizar a contratação por si só, o auxílio de um especialista poderá te auxiliar não apenas a “traduzir” os termos técnicos da contratação, mas também a entender o seu perfil e ofertar de fato o melhor custo x benefício, atentando-se não apenas ao valor, mas também àquilo que de fato vá atender sua necessidade. Diante destas informações, ficará mais fácil encontrar o melhor plano de saúde para uma pessoa com mais de 60 anos e a Nocta conta com uma equipe técnica totalmente focada ao atendimento deste perfil. Clique aqui e solicite uma cotação agora mesmo!

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SAUDE PREVENTIVA – Qual sua importância?

Como já dizia o velho ditado: “Melhor prevenir do que remediar”! Baseado nesta máxima, podemos afirmar que o objetivo desta medida é melhorar a qualidade de vida de quem a pratica evitando contrair doenças e/ou lesões através de algumas precauções, e isso justifica (e muito) a necessidade das empresas investirem neste quesito junto aos seus colaboradores. A maioria das grandes empresas já notaram e adotaram esta medida, assegurando seus colaboradores para garantir o bem-estar dos mesmos e consequentemente aumentando sua produtividade, além de evitar problemas futuros, entretanto, apenas oferecer um plano de saúde aos seus funcionários não é o suficiente para que a prevenção seja adotada. A maioria das pessoas só utilizam seu convênio médico para remediar e não para se prevenir. Por isso que é de suma importância investir na conscientização da medicina preventiva na rotina dos funcionários já que com isso, o funcionário estará mais motivado, produzindo melhor, saudável e não terá razões para faltas e/ou atrasos por motivo de saúde. Por fim, podemos afirmar que o retorno financeiro à empresa que investir neste ramo é certo! Como falamos anteriormente, colaboradores motivados produzem mais e melhor. Precisando reduzir os custos do Plano de Saúde de sua empresa? Faça uma cotação agora: Clique aqui.

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