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Os principais erros na hora de contratar um plano de saúde

Antes de escolher um plano de saúde, seja para você e sua família ou para os colaboradores de sua empresa, fique atento a algumas informações.   Confira neste post “os principais erros na hora de contratar um plano de saúde” os comentários de Helton Reis Ribeiro, responsável pela Expansão de Novos Negócios da Nocta Seguros.   Não pesquisar sobre a operadora ou seguradora Quem é a operadora? Quem é a seguradora?   Helton – O contratante tem que pesquisar sobre a idoneidade da operadora / seguradora. Existem diversos índices ou recursos, inclusive no site da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) há informações sobre os planos que estão suspensos, as operadoras que têm o melhor índice de atendimento e também os piores.   Dica: peça à operadora o número de registro dela e do plano, entre no site da ANS (aqui) e conheça o desempenho dela no programa de Qualificação da ANS e a posição no ranking das empresas de planos de saúde que mais recebem reclamações de seus consumidores.   Não se atentar à cobertura   Helton – Precisa ficar atento à cobertura que você está contratando, porque existem planos de saúde diferentes: plano ambulatorial, plano hospitalar, com e sem obstetrícia, e plano referência. É importante para saber qual tipo de assistência você vai ter.   É bom lembrar que o plano só é obrigado a oferecer as consultas, exames e tratamentos previstos no contrato. O mínimo que precisa ser oferecido pelo plano no contrato é estabelecido pela ANS conforme cada tipo de plano (ambulatorial, hospitalar com ou sem obstetrícia, referência ou odontológico).   Dica: confira a cobertura mínima obrigatória aqui.   Não olhar a abrangência   Helton – Precisa entender onde está a rede de atendimento e se atende a sua necessidade. Pode ser um plano regional, nacional ou internacional. Um plano que só dá direito a atendimento na cidade em que você mora tende a ser mais barato do que um plano que permita que você seja atendido em qualquer lugar do país. Não adianta olhar só o valor, tem que se avaliar os benefícios. Além disso, é importante ver as carências. Tem contratos com carências de até 24 meses e o consumidor precisa estar atento, pois serão cumpridas. Dica: busque uma consultoria para auxiliar na contratação do plano de saúde. Clique aqui e conheça uma consultoria especializada.   Procure especialistas Você sabia que uma consultoria especializada em planos de saúde e odontológico pode te ajudar com tudo isso? Fale com a Nocta: (11) 2368-2232 faleconosco@nocta.com.br   Gostou dessas dicas? Se você procura informações para contratar um plano de saúde para os seus funcionários, não deixe de ler “Como contratar um plano de saúde para os funcionários”.   Fontes: Redação blog Nocta; ANS        

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junho vermelho

Junho Vermelho – Como a sua empresa pode incentivar a doação de sangue

A sua empresa faz campanhas e incentiva a doação de sangue?   Se você é profissional de Recursos Humanos, Gestor de Pessoas ou cuida da área de Comunicação Interna na sua empresa e deseja levantar essa bandeira, confira as nossas dicas.   O brasileiro não tem o hábito de doar sangue, e acaba fazendo esse ato apenas quando alguém próximo precisa. Se esta é a motivação, por que não ampliar?   Algumas empresas criam banco de dados no qual seus funcionários podem se inscrever para serem acionados em campanhas de doação que ocorrem ao longo do ano.   É importante que todos saibam que podem contar com o apoio da empresa para divulgar a necessidade de doadores não só para o próprio funcionário, caso precise, mas também para amparar seus familiares.   Junho Vermelho   Aproveite este mês para iniciar sua campanha.   Em junho, comemora-se o Dia Mundial do Doador de Sangue. Apesar da data ser celebrada no dia 14, a campanha ocorre o mês inteiro, Junho Vermelho, que ganhou status de lei estadual em 15 de março de 2017 (nº 16.386) e, atualmente, é promovida em todo o Brasil.   A Organização Mundial de Saúde (OMS) criou o marco para prestar uma homenagem aos doadores do mundo inteiro que são fundamentais para dar suporte a diversos procedimentos médicos e hospitalares.   Em São Paulo, ao longo do mês, a Pró-Sangue realizará uma série de ações de incentivo à causa, em parceria com algumas instituições, a começar pelo Movimento Eu Dou Sangue, que iluminou com a cor vermelha diversas instituições públicas e privadas, prédios históricos e monumentos em diferentes localidades, dentre os quais o Memorial da América Latina e a sede da Assembleia Legislativa de São Paulo.   De acordo com informações da Pró-Sangue, a Agência de Transporte do Estado de São Paulo (ARTESP) e as 21 concessionárias que operam os 8,4mil km de rodovias paulistas também divulgarão a Pró-Sangue e a importância dessa atitude cidadã que salva vidas, além de outras diversas ações pontuais que você pode saber mais no site da Pró-Sangue.   A mensagem “Seja gentil. Doe sangue. Ajude o próximo! @prosangue” será exibida nos 377 painéis de mensagens variáveis (PMVs) nas estradas ao longo do mês. Cada concessionária também desenvolverá suas próprias atividades, com publicações de apoio à iniciativa nas redes sociais e realização de campanhas internas mobilizando seus funcionários e colaboradores.   Para doar sangue, condições básicas:   – Basta estar em boas condições de saúde; – Estar alimentado; – Ter entre 16 e 69 anos (para menores, consultar site da Pró-Sangue); – Pesar mais de 50 kg; e – Levar documento de identidade original com foto recente, que permita a identificação do candidato.   Vale lembrar: – É bom evitar alimentos gordurosos nas 4 horas que antecedem à doação e, no caso de bebidas alcoólicas, 12 horas antes. – Se a pessoa estiver com gripe ou resfriado, não deve doar temporariamente. Mesmo que tenha se recuperado, deve aguardar uma semana para que esteja novamente apta à doação.   No mais, outros impedimentos poderão ser identificados durante a entrevista de triagem, no dia da doação. Para tanto, basta acessar o site da Pró-Sangue e consultar os pré-requisitos básicos para doar. Como dica, a sugestão é doar durante a semana, de segunda a sexta, pois o tempo de espera no atendimento é menor.   Campanhas na sua empresa   O que você pode fazer:   1) Faça uma campanha de incentivo à doação sangue. Abaixo, uma campanha GRATUITA para download. Conteúdo da imagem: Doar sangue é muito mais simples e importante do que você imagina! Uma doação pode salvar até três vidas. Menos de 2% da população brasileira doa sangue regularmente. Não existe substituto para o sangue. Quem tem tatuagem pode doar sangue sim! Precisa esperar um ano após fazê-la. Não há risco de contrair doenças na doação de sangue. Seu organismo repõe rapidamente o sangue doado. A doação de sangue não faz ninguém engordar ou emagrecer. Você não é exposto caso haja doenças em seu sangue. Ajudar outras pessoas faz bem para você também.   2) Coloque a campanha nos pontos estratégicos de comunicação para atingir o seu público interno (explicamos AQUI como criar campanha).   3) Crie um cadastro para doadores voluntários: uma alternativa simples é fazer uma ficha em word para obter os dados de nome, idade, tipo sanguíneo. Assim, quando houver a necessidade de um funcionário receber doação de sangue, ou um familiar, a empresa poderá apoiar.   Fontes: Redação blog Nocta; Fundação Pró-Sangue Imagens: Freepik

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Johnson & Johnson Saúde para a Humanidade

Johnson & Johnson quer cuidar da saúde do mundo

  A Johnson & Johnson publica o seu relatório anual de sustentabilidade ‘Saúde para a Humanidade’ e mostra as ações globais para promover mais saúde para as pessoas, dentro e fora da empresa.   Confira a matéria publicada no portal Mundo RH. Relatório da Johnson & Johnson revela avanços na ‘Saúde para a Humanidade’ Dados, histórias e projetos da empresa mostram progressos em práticas ambientais, sociais e de governança A Johnson & Johnson apresenta seu relatório anual de sustentabilidade ‘Saúde para a Humanidade’, detalhando os avanços alcançados em 2018. O material conta como a empresa utiliza o tamanho e alcance do seu negócio para promover mais saúde para as pessoas, desenvolver e melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores, estabelecer e manter práticas de negócio íntegras e responsáveis e proteger o meio ambiente. O documento também inclui os progressos para alcançar as metas de 2020 definidas pela própria companhia para melhorar a Saúde da Humanidade e os compromissos assumidos para apoiar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. “Na Johnson & Johnson, sabemos que mudar a trajetória da saúde da humanidade requer dedicação e comprometimento em muitas frentes”, diz Alex Gorsky, presidente e CEO da Johnson & Johnson. “Estamos orgulhosos de compartilhar o relatório 2018 ‘Saúde para a Humanidade’ que detalha o progresso que fizemos na melhoria de nossas práticas ambientais, sociais e de governança — e estamos comprometidos em encontrar ainda mais maneiras de criar uma sociedade mais saudável. Não é apenas parte do nosso modelo de negócio, é um princípio fundamental de nossos valores como empresa”. Destaques: Melhor saúde para todos: Início do primeiro estudo de eficácia em grande escala para uma vacina preventiva de HIV-1 a ser conduzida em cinco países do sul da África, juntamente com parceiros como National Institutes of Health, HIV Vaccine Trials Network, Bill & Melinda Gates Foundation e a South African Medical Research Council, entre muitos outros. Anúncio de uma parceria abrangente com o Ministério da Saúde de Ruanda para fortalecer e ampliar o acesso à saúde mental de qualidade no país. Parceria ampliada com a UNICEF com um compromisso de 10 milhões de dólares para apoiar o trabalho crucial da linha de frente dos trabalhadores da saúde na prestação de cuidados para recém-nascidos, crianças e mães em todo o mundo. Capacitação de 104.479 trabalhadores de saúde, em 67 países, em construção de habilidades essenciais como desenvolvimento de liderança para oferecer melhor qualidade de atendimento. No Brasil, foram capacitados mais de 400 profissionais, em cinco estados, para apoio e cuidado às famílias vítimas do vírus Zika. Nossas pessoas: Capacitação de 77.732 funcionários nos princípios de “energy for performance”, um programa de treinamento desenvolvido pela Johnson & Johnson Human Performance Institute. Ajustes no processo de contratação na Johnson & Johnson para permitir uma maior transparência, melhor eficiência e experiência do candidato por meio de novas plataformas. Políticas globais com o objetivo de ter a força de trabalho mais saudável do mundo.   Práticas de negócios responsáveis: Desenvolvimento Co-liderado do “connect 4 children” (C4c), projeto para criar uma rede Pan-europeia de ensaios clínicos para 2024, para facilitar a realização de ensaios clínicos pediátricos na União Europeia. Avanço no status de “trendsetter” no centro para o índice CPA-Zicklin de responsabilidade política, que é referência nas políticas de divulgação e responsabilização política e práticas para as despesas relacionadas com a eleição de empresas públicas dos EUA. No Brasil, a Janssen já implementou a serialização em todas as linhas de produção de sua planta em São José dos Campos, São Paulo. O trabalho e antecipação à legislação foram reconhecidos pela ANVISA (Agência Nacional de Vigilância Sanitária). A Janssen está participando de um piloto para colaborar com a construção do Sistema Nacional de Controle de Medicamentos (SNCM), que possibilitará a rastreabilidade de medicamentos no Brasil. Saúde ambiental: Um dos objetivos de ‘Saúde para a Humanidade’ 2020, é reduzir as emissões absolutas de carbono em 20%. Desde 2010 a redução já foi de 26%. A Johnson & Johnson Consumer Inc. tornou-se signatária do compromisso global da New Plastics Economy, e se comprometeu a usar materiais mais reciclados nas embalagens, reduzir a dependência de embalagens de uso único e garantir que 100% das embalagens plásticas sejam reutilizáveis, recicláveis ou compostáveis até 2025.   Depoimentos de executivos da companhia: “Todos os dias o mundo enfrenta doenças novas, mais complexas e generalizadas que dificultam que as pessoas vivam com plena saúde. É por isso que não procuramos apenas tratar doenças, estamos mudando a maneira de antever, prevenir e interceptar as doenças em comunidades ao redor do mundo “, disse Jaak Peeters, Global Head, Global Public Health da Johnson & Johnson. “Com novas abordagens estamos trabalhando incansavelmente para criar um mundo sem doenças e redefinir a saúde para as gerações futuras.” “Enquanto a saúde avança globalmente, ainda há pessoas, tanto nos países desenvolvidos quanto nos em desenvolvimento, que continuam a não ter acesso aos cuidados essenciais”, disse Lauren Moore, Vice President of Global Community Impact da Johnson & Johnson. “Com nossas parcerias estratégicas, que capacitam os que estão na linha de frente, nos comprometemos a chegar até as comunidades mais vulneráveis do mundo, permitindo que os cuidados de saúde estejam às mãos daqueles que mais precisam deles.” “Na Johnson & Johnson acreditamos que toda pessoa tem o direito a uma vida saudável e nós nos responsabilizamos perante às pessoas que confiam suas vidas a nós”, disse Peter Fasolo, Ph.D., Chief Human Resources Officer da Johnson & Johnson. “Somos 140.000 funcionários em mais de 60 países e nos esforçamos para criar a força de trabalho mais saudável do mundo e garantir que a próxima geração seja mais saudável do que a última.” Sobre o relatório ‘Saúde para a humanidade’ O relatório ‘Saúde para a Humanidade’ fornece uma atualização anual sobre o desempenho e o progresso nas áreas ambiental, social e de governança, que são relevantes para o nosso negócio. O relatório detalha como estamos cumprindo nossos compromissos em quatro áreas-chave: melhor saúde para todos, investindo em nossas pessoas, práticas comerciais responsáveis

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Dia Mundial Contra o Trabalho Infantil – 12 de Junho

O trabalho infantil ainda é uma realidade para milhares de pequenos brasileiros que são impedidos de vivenciar plenamente sua infância e de desenvolver aptidões próprias a sua idade. #BrasilSemTrabalhoInfantil De acordo com o Ministério do Desenvolvimento Social, desde meados da década de 1990 o Brasil vem desenvolvendo estratégias para a reversão deste triste quadro com resultados positivos, todavia ainda há muito o que se fazer até que essa violação dos direitos de crianças e adolescentes seja erradicada. Atualmente, 2,4 milhões de crianças e adolescentes de 5 a 17 anos trabalham. Muitos trabalham fora e ainda fazem trabalhos domésticos. O trabalho infantil traz graves consequências à saúde, à educação, ao lazer e ao futuro dessas crianças e adolescentes. Com o objetivo de mobilizar governos e sociedade em todo o mundo, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) instituiu o dia 12 de junho como o Dia Mundial Contra o Trabalho Infantil. Tornou-se uma data para reflexão sobre o direito de todas as crianças à infância segura, à educação, livres da exploração infantil e de outras violações. Neste dia são realizados eventos e campanhas de sensibilização sobre a importância de se erradicar o trabalho infantil por todo o mundo. No Brasil, em 2007, a data passou a ser também o Dia Nacional de Combate ao Trabalho Infantil. Aqui, o Fórum Nacional de Prevenção e Erradicação do Trabalho Infantil (FNPETI) coordena as campanhas e mobilizações, em parceria com Fóruns Estaduais de Prevenção e Erradicação do Trabalho Infantil e Proteção ao Adolescente Trabalhador e suas entidades membros. “Criança não deve trabalhar, infância é para sonhar” é o tema da campanha. Mais sobre a campanha no site FNPETI.org Programação de eventos nos estados para o Dia Mundial Contra o Trabalho Infantil ACRE 9/6 19h – Ato solene alusivo ao Dia Mundial no Combate ao Trabalho Infantil no Acre Local: Catedral Nossa Senhora de Nazaré, Rio Branco. 12/6 8h30 – Solenidade Oficial para o Dia Mundial no Combate ao Trabalho Infantil Local: Avenida Brasil sede da OCA, Rio Branco. Contato: Fórum Estadual de Prevenção e Erradicação do Trabalho Infantil e Proteção ao Trabalhador Adolescente E-mails: fepeti.ac@gmail.com / maria.souza@mte.gov.br / m5bella@hotmail.com Maria Andrade de Souza – Coordenadora ALAGOAS 10/6 9h – Reunião do Comitê Alagoano da Campanha pelo direito a educação 10 a 13/6 Panfletagem nas Escolas das Redes Estadual e Municipais Local: sede das escolas contato: Prazeres Batista (82) 99810.1735 12/6 9h – Lançamento da Campanha do Dia Mundial Contra o Trabalho Infantil na CBTU/Plotagem do VLT Local: Estação Ferroviária de Maceió Contato: Lidiane (82) 99142.0041 9h – Ação Coletiva no Terminal Rodoviário de Maceió e no Cruzamento da Rodoviária de Maceió Local: Terminal Rodoviário de Maceió Contato: Socorro (82) 99926.3819 9h – Ação Coletiva no Cruzamento do Palato no Farol Local: Cruzamento do Palato no Farol Maceió Contato: Tenente-Coronel Jorge Francelino Tenório (82) 98833.4156 9h – Ação Coletiva no Cruzamento do Macro Local: Cruzamento do Macro Maceió Contato: Coronela Valdenise (82) 99973.9356 9h – Ação Coletiva no Terminal Rodoviário do Benedito Bentes Local: Terminal Rodoviário do Benedito Bentes Contato: Conselheira Tutelar Maria José (82) 98752.6287 9h – Ação Coletiva no Mercado do Tabuleiro Local: Feira do Tabuleiro Contato: Arildo Alves: (82)99926.4979 9h – Ação Coletiva no Mercado da Produção Local: Mercado de Maceió Contato: Paulo Paraizo: (82)99321.2435 9h – Ação Coletiva no Mercado do Jacintinho Local: Feira do Jacintinho Contato: Lissa Sarmento: (82) 98124.1487 9h – Ação Coletiva no Mercado de Bebedouro Local: Feira de Bebedouro Contato: Suzana: (82) 98836.4986 9h – Ação Coletiva no entorno do Walmart e Extra Local: Fernandes Lima Contato: Djane: (82) 99965.8010 9h – Panfletagem no semáforo entre as Ruas Pedro Monteiro e Rua do Imperador Ação de enfrentamento ao trabalho infantil nos municípios de Alagoas Local: Ruas Pedro Monteiro e Rua do Imperador- Centro da Cidade Contato: Ana (82) 99402.9821 Ações alusivas ao 12 de junho na Escola Guilhermino de Oliveira Local: Gruta de Lourdes Contato: Jaci: (82) 99306.0072 13/6 8h – Audiência Pública Estadual, com o tema: O estímulo à aprendizagem como instrumento no enfrentamento ao trabalho infantil. Local: Assembleia Legislativa de Alagoas- Centro da Cidade Contato: Juiz do Trabalho Alonso Filho (82) 98873.0272 17/6 08h às 13h – Café com Prioridade A Aprendizagem Profissional como Instrumento de Resgate da Adolescência Local: Auditório da OAB/Jacarecica Contato: Camilla (82) 99910.2707 18/6 V Encontro Intersetorial das Ações Estratégicas do PETI Local: Maceió Mar Hotel Contato: Marluce Pereira (82) 98839.3973 19/6 Ação no Benedito Bentes 1,2 e 3 e Antares – Peti Volante Local: Benedito Bentes e Antares Contato: Lidiane (82) 99142.0041 e Henrique Leite (82) 99824.9919 Junho Operação da PRF/AL nos pontos vulneráveis à exploração sexual e ao trabalho infantil Locais: Rodovias de Alagoas Contato: Ascom PRF Operativo de apuração de denúncias em empresas/organizações formalizadas pela Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Alagoas Contato: Auditora Fiscal do Trabalho Dulciane (82) 99982.1871 Ações de enfrentamento ao trabalho infantil nos 102 municípios de Alagoas (AEPETI) Responsável: Seades Locais: Nos 102 municípios de Alagoas Contato: Fabíola (82) 98145.2016 Ações de enfrentamento ao trabalho infantil, Exploração Sexual e Bullying nas escolas Responsável: OAB/Regional União dos Palmares/Maceió- Comissão de Defesa da Criança e do Adolescente Locais: Escolas de União dos Palmares e Maceió Contato: Edvanise (82) 99137.5195 Contato: Fórum Estadual de Prevenção e Erradicação do Trabalho Infantil e Proteção ao Adolescente Trabalhador – FETIPAT Tel.: (82) 99677.5878 – E-mail: fetipat.al@gmail.com Assessoria de Comunicação Fabíola 98145.2016 / E-mail: ascomseadesal@gmail.com AMAZONAS 5 e 6/6 8h às 17h – Encontro Estadual (temas: piores formas de trabalho infantil, aprendizagem, protagonismo juvenil, ações estratégicas). Local: Centro de Convivência da Aparecida, Manaus. 7/6 8h às 12h – Audiência Pública – Estratégias para a erradicação do trabalho infantil no Amazonas Local: ADCAM, Manaus 12/6 7h30 às 10h30 – Ato Público contra o trabalho infantil Local: Parque Cidade da Criança, Manaus Maio e junho Oficinas temáticas (Associação do trabalho infantil ao abuso e à exploração sexual de crianças e adolescentes) em escolas públicas municipais e estaduais. Ações de abordagem em ruas e semáforos Local: Pontos de concentração de crianças e adolescentes nas ruas

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Ação de comunicação interna: Dia Mundial do Meio Ambiente

Hoje, 5 de junho, é o Dia Mundial do Meio Ambiente e também o Dia Nacional da Reciclagem.   Faz muito sentido falarmos aqui desses marcos, pois a questão ambiental influencia muito a nossa saúde. E, não apenas isto, há um movimento dentro das empresas para a conscientização e incentivo aos bons hábitos.   O nosso propósito aqui é justamente ajudar o profissional que faz a Gestão de Pessoas a realizar ações de comunicação interna para promover um melhor ambiente de trabalho.   Que tal falar sobre reciclagem com esta dica que preparamos para você compartilhar?!   Descrição da imagem:   DICAS PARA RECICLAGEM Pequenos gestos podem contribuir para o processo se tornar mais eficiente.   Desdobre as caixas de leite e suco Tetrapak Ao fazer isso, você economiza, facilita o transporte e a triagem desse material.   Tire as tampinhas das garrafas PET e Tetrapak A garrafa fechada pode explodir na hora de prensar o material e ferir alguém.   Evite comprar embalagens de isopor É de pouco valor na reciclagem e acaba sendo rejeitado incorretamente.   Copo plástico É pouco reciclado no Brasil. Adote copos duráveis e retornáveis.   Lave os materiais recicláveis Eles precisam ser higienizados para viabilizar a reciclagem e evitar bichos.   Prefira as latinhas; evite o vidro No Brasil 99% do alumínio é reciclado. Já o vidro possui algumas limitações de transporte, logística e armazenamento.   Remédios vencidos Várias redes de farmácias têm coletores para receber os medicamentos e destiná-los corretamente.   Lâmpadas estragadas Grandes redes de supermercado têm coletores para recebê-las. As lâmpadas poluem os solos com mercúrio e outros componentes.   Pneu velho Procure os postos de coleta no site www.reciclanip.org.br   Coleta seletiva Seu bairro não tem coleta seletiva? Consulte os diversos pontos espalhados pela cidade no site www.rotadareciclagem.com.br   Fonte: Redação blog Nocta

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Dia do RH: 5 tópicos para uma boa comunicação interna

  Hoje, dia 03 de Junho, comemora-se o Dia do Profissional de Recursos Humanos. Para agradecer a sua dedicação em cuidar do patrimônio mais importante da empresa, as pessoas, separamos 5 posts do blog com conteúdos que ajudam a planejar e fazer ações de comunicação interna. Confira:   1) Medir para agir Você já ouviu falar em eNPS? A metodologia employee Net Promoter Score (eNPS) serve para medir a satisfação dos colaboradores. Exemplo: “em uma escala de 0 a 10, o quanto você recomendaria a nossa empresa como um bom local de trabalho?” é a pergunta que define os detratores (respostas de 0-6), neutros (respostas 7 ou 8) e promotores (respostas 9 ou 10). Confira aqui 4 perguntas para fazer uma boa pesquisa. Os detratores são considerados os colaboradores que não estão engajados e felizes com a empresa. Já os neutros são aqueles que não estão nem desmotivados, nem felizes. Por fim, os promotores são os colaboradores realmente satisfeitos com a empresa.   2) Dica de Saúde (download grátis) O celular se tornou um objeto essencial na vida das pessoas. O grande desafio para o profissional de Recursos Humanos e Gestor de Pessoas é estabelecer políticas de uso do aparelho no ambiente corporativo para não prejudicar a produtividade dos colaboradores. Além da questão comportamental, o celular se tornou um caso de saúde. Para ajudar na promoção da saúde dentro da sua empresa, criamos uma dica para você compartilhar com os seus colaboradores. Para baixar, é só clicar aqui.   3) Funcionários doentes – o que fazer? Muitas empresas podem ser exemplos e servir de inspiração para os problemas que você enfrenta no seu dia a dia. Neste post você conhece algumas ações implantadas pela área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas da Avon, Multiplus, Hospital Alemão Oswaldo Cruz e Grupo Algar para prevenção de doenças e aumento de qualidade de vida. Confira.   4) Dicas para fazer as campanhas internas de promoção da saúde Diminuir os riscos de doenças, por meio da promoção da saúde física e mental, virou uma meta para muitas empresas. Não só porque a ausência de qualquer funcionário desencadeia consequências negativas dentro da empresa, assim como a baixa performance por uma doença, mas também porque reduz muito os custos com planos de saúde. Para ajudar você que trabalha com gestão de pessoas e lida com o absenteísmo e presenteísmo, elencamos alguns passos para criar campanhas internas de promoção da saúde. Clique e confira.   5) Guia prático: 100 erros de português comum no mundo corporativo A lista de equívocos frequentes no mundo corporativo é grande e é bem provável que você já tenha cometido alguns deles. Para chegar aos 100 erros, a EXAME.com consultou professores de português e também o livro de Laurinda Grion “Erros que um executivo comete ao redigir (mas não deveria cometer)”, da editora Saraiva. Juntamos tudo em um arquivo pronto para você salvar no computador ou, se preferir, imprimir. Baixe o Guia.   Fonte: Redação blog Nocta

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Chocolate, nuggets e salsicha podem aumentar riscos de problemas cardíacos, aponta estudo

E não são só esses alimentos. Entenda por que os ultraprocessados podem ser ruins e aprenda a identificá-los.   Um estudo com 105.159 pessoas, realizado pela Universidade de Paris durante cinco anos, mostrou que as pessoas que comem mais alimentos ultraprocessados tiveram mais problemas cardíacos. Suas dietas foram acompanhadas e avaliadas duas vezes por ano. Resultados: as taxas de doença cardiovascular foram de 277 por 100 mil pessoas por ano entre aqueles que consumiram os alimentos mais ultraprocessados, comparados com 242 por 100 mil entre aqueles que comeram menos. Mathilde Touvier, da Universidade de Paris, disse à BBC News: “O rápido e crescente consumo mundial de alimentos ultraprocessados, em detrimento de alimentos menos processados, pode gerar um número maior de doenças cardiovasculares nas próximas décadas”. Apesar das descobertas, não é necessário tanto alvoroço, pois ainda não se sabe exatamente todos os efeitos que a comida processada pode causar em nosso corpo. Entretanto, prefira sempre os alimentos com menor número de ingredientes. O que são alimentos ultraprocessados? O termo se refere à classificação de alimentos pela quantidade de processamento industrial que passaram. A categoria mais baixa é alimentos não processados ou minimamente processados, que incluem: frutas, legumes, leite, carne, leguminosas, sementes, grãos, como arroz, ovos, entre outros. Já os alimentos processados foram alterados para que durem mais ou tenham um sabor melhor – geralmente usando sal, óleo, açúcar ou fermentação. Veja exemplos: queijo, bacon, pão caseiro, frutas e legumes enlatados, peixe defumado, cervejan, entre outros. Em seguida, estão os alimentos ultraprocessados, que passaram por um maior processamento industrial e têm uma infinidade de ingredientes em sua composição, incluindo conservantes ou intensificadores de cor. De acordo com Maira Bes-Rastrollo, da Universidade de Navarra, na Espanha, um alimento com mais de cinco ingredientes é considerado ultraprocessado. Confira exemplos: carne processada, como salsichas e hambúrgueres, cereais matinais ou barras de cereal, sopas instantâneas, bebidas açucaradas, nuggets de frango, bolo, chocolate, sorvete, pão produzido em larga escala, refeições prontas, como tortas e pizza, shakes, que substituem refeições, entre outros. Por que os alimentos ultraprocessados podem ser ruins? O primeiro teste de alimentos ultraprocessados mostrou que eles levavam as pessoas a comer mais e engordar. Pesquisadores dos Institutos Nacionais de Saúde dos EUA monitoraram cada porção de comida que os voluntários comeram durante um mês. Quando comiam alimentos ultraprocessados, acabavam ingerindo 500 calorias a mais por dia do que quando comiam alimentos não processados. Outras descobertas incluem: Eles são cheios de energia, mas têm baixo teor de nutrientes e fibras; Embora os aditivos nos alimentos tenham sido testados quanto à segurança, pode não ser saudável consumir muitos aditivos de diferentes alimentos; As pessoas comem mais porque esses alimentos são “mais fáceis” de comer; Eles reduzem a ingestão de alimentos mais saudáveis, como frutas e legumes, da dieta – afinal, por que comer uma banana quando você pode tomar sorvete?   Achou o assunto interessante? Compartilhe esta dica com os seus colaboradores, incentive a prática de uma vida mais saudável! Seja um #RH promotor da saúde 🙂     Fontes: Redação blog Nocta; Consumidor Moderno; BBC / Imagem: Freepik

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O que é eNPS: entenda como medir a satisfação dos colaboradores

  A metodologia eNPS (employee Net Promoter Score) pode ser aplicada para medir a satisfação dos colaboradores com relação aos benefícios oferecidos pela sua empresa. Também é importante indicador para retenção de talentos.   Ao descobrir quem são os funcionários “detratores”, ou seja, aqueles que não estão engajados e felizes com a empresa, o Recursos Humanos e Gestor de Pessoas pode aprofundar as informações e descobrir, por exemplo, que o plano de saúde não atende às necessidades do público interno.   Para entender melhor o conceito, selecionamos uma matéria do blog Vaipe que traz uma explicação bem completa sobre o tema. Confira:   O maior desafio das empresas hoje é manter os profissionais engajados e felizes. Afinal, o colaborador é o ponto-chave para o crescimento e sucesso da organização. Mas como medir a satisfação dos colaboradores? É por isso que você precisa saber o que é eNPS (employee Net Promoter Score)!   O que é eNPS? Em primeiro lugar, para você entender o que é eNPS, precisamos falar sobre NPS (Net Promoter Score). Essa metodologia foi criada nos Estados Unidos por Fred Reichheld para medir a satisfação dos clientes e foi amplamente aceita por sua fácil, simples e confiável aplicação. A partir da pergunta “De 0 a 10, o quanto você recomendaria nossa empresa a um amigo ou familiar?”, o nível de contentamento é definido entre detratores, neutros e promotores.   É desse conceito, portanto, que deriva o eNPS. Para medir a satisfação dos colaboradores, o eNPS funciona da mesma forma que o NPS. “De 0 a 10, qual a probabilidade de você recomendar um amigo ou familiar qualificado para uma vaga na sua empresa?”  é a pergunta que define os detratores (respostas de 0-6), neutros (respostas 7 ou 8) e promotores (respostas 9 ou 10).   Mas, o que essas atribuições significam? Detratores são considerados os colaboradores que não estão engajados e felizes com a empresa. Já os neutros são aqueles que não estão nem desmotivados, nem felizes. Por fim, os promotores são os colaboradores realmente satisfeitos com a empresa.   Como calcular o eNPS? O cálculo do eNPS é simples. Basta calcular o total de colaboradores promotores menos o total de colaboradores detratores e dividir pelo total de respondentes. Depois é só fazer tudo isso vezes 100. A métrica vai de -100 até 100.   O que fazer se meu eNPS está baixo? Se o seu índice de eNPS está baixo, quer dizer que a maioria dos seus colaboradores são detratores. Mas calma, não se desespere! Esse é um dado importante para você entender que algo está errado e começar um plano de ação para mudar. Primeiramente, é importante identificar onde está o problema e trabalhar para que ele seja resolvido antes que isso prejudique a produtividade, integração e imagem da organização.   Como manter o eNPS alto? Se o eNPS da sua empresa está alto, não quer dizer que você pode relaxar. Pelo contrário, é preciso reforçar ainda mais os pontos positivos e ficar atento para garantir que as boas práticas continuem. Até porque colaboradores engajados são mais produtivos, ajudam a construir uma boa imagem da empresa e ainda auxiliam em inovação com ideias e feedbacks. (Descritivo da imagem) RH: Como fazer eNPS (employee Net Promoter Score) 4 perguntas para você fazer uma boa pesquisa. Em uma escala de 0 a 10, o quanto você recomendaria nossa empresa como um bom local de trabalho? Em poucas palavras, diga o que motivou a sua resposta. Em uma escala de 0 a 10, o quanto você recomendaria nosso Líder de equipe (chefe) como uma boa pessoa para se trabalhar? Em poucas palavras, diga o que motivou a sua resposta.   Importante: as perguntas devem ser feitas no modo anônimo.   Mensurar e entender a satisfação dos colaboradores, portanto, é essencial para o sucesso e bom posicionamento da organização no mercado.   Fontes: redação blog Nocta; blog Vaipe / Imagens: Freepik

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