Resultados da pesquisa

A importância da Gestão de Riscos nas empresas.

Em linhas gerais, riscos fazem parte de qualquer atividade que seja exercida, principalmente nas empresas, entretanto, ele pode ser mapeado e com uma boa gestão, minimizado (ou até anulado) dependendo de seu grau. Por muito tempo a questão “risco” estava ligada ao desastres naturais e sua prevenção, mas desde 1990 as empresas aumentaram o seu entendimento sobre ameaças corporativas. Governos passaram a olhar esta questão com mais atenção e passou a implantar regras mais rígidas para equilibrar a demanda do mercado e com isso, a sociedade passa a ter mais acessos as informações e responsabilidades das empresas. Assim, a gestão de riscos passa a ter maior visibilidade e se transforma em uma ação que traz benefícios também às empresas. Com a ampla gama de possibilidade de riscos, criou-se então o profissional responsável por mapear estas incertezas e reduzir ao máximo as possibilidades destes riscos. Ele é quem avalia toda a inconformidade com os objetivos traçados pela empresa, provocada por fatores internos ou externos. Uma vez definidos os riscos, este profissional passa a determinar indicadores para cada área ou operação. Estes dados serão a referência analítica para determinar se as ações tomadas a fim de combater os riscos estão eficazes ou não. A gestão de riscos vai além de atuar no incidente propriamente dito. Ela ainda é responsável por analisar o impacto deste incidente como um todo, incluindo áreas co-relacionadas e seus colaboradores e além disso quais serão as medidas corretivas que serão tomadas para que esta não conformidade torne a ocorrer. Mas embora a prevenção ainda seja o melhor remédio para as organizações, especialistas da área ainda encontram resistência desta implantação no dia-a-dia das empresas. Para este consultor, ter este plano “vivo” e revisado periodicamente são as principais fontes de gestão bem-sucedida, mas isso não é o suficiente se ficar apenas no papel; é necessário que o planejado seja executado. Então, para manter este plano de execução a #Nocta oferece a ajuda de profissionais especialistas nesta gestão. Solicite uma consultoria gratuita e obtenha grandes resultados em sua empresa.

Leia mais »

Cartões de Desconto/Pré pago ou Plano de Saúde?

De uns tempos para cá, algumas empresas visando “baratear” alguns serviços, passaram a atuar na área de saúde oferecendo cartões de descontos/pré-pago a quem busca Plano de Saúde. Embora inicialmente esta opção aparente ser mais em conta, será que ele realmente atenderá a sua necessidade? Vamos fazer um comparativo a fim de esclarecer melhor a função de cada um deles: CARTÃO PRÉ-PAGO Como o próprio nome diz, trata-se de uma contratação onde o interessado deverá pagar um determinado valor para aquisição do cartão e fazer uma “recarga” de determinado valor para deixar disponível quando vier a precisar utilizar. Este valor será o seu saldo para utilizar alguns serviços médicos e/ou algumas consultas com desconto dentro de uma determinada rede credenciada. CARTÃO DE DESCONTO Assim como no cartão pré-pago, esta contratação exige um determinado valor para aquisição do cartão, porém, nesta modalidade, o interessado estará apenas “comprando” seu desconto que será negociado junto a empresa que o comercializa.   Plano de Saúde Ao contrário dos cartões citados, as operadoras do Plano de Saúde seguem regras ditadas pela ANS (Agência Nacional de Saúde) e garantem a proteção de seus contratados quanto aos serviços ofertados, inclusive, o acesso ILIMITADO destes serviços. Ainda neste comparativo com os cartões, que são pré-pagos, com um plano de saúde você não corre o risco de ficar sem atendimento médico por “falta de saldo” ao precisar de um serviço com alto custo e estas empresas que comercializam estes cartões não assumem nenhuma responsabilidade ou consultoria aos seus clientes já que não se tem o que fazer a não ser comprar mais créditos até atingir o valor do procedimento, seja um exame de rotina ou um atendimento emergencial. Assim, deixamos claro que os “cartões de saúde” por não ter nenhuma regulamentação por parte da ANS, não pode ser comercializado pelas operadoras de Plano de Saúde deixando esta modalidade por conta e risco de quem o adquire. A Nocta Seguros e Benefícios não trabalha com nenhuma modalidade que não seja assistida e regulamentada pela ANS e oferece um amplo corpo de especialistas que poderá encontrar o melhor plano de saúde para você. Para solicitar uma cotação on-line, basta clicar aqui.

Leia mais »

Qual o melhor plano de saúde para minha empresa?

Uma das grandes dificuldades para os profissionais da área de RH ou do proprietário responsável é a contratação de um Plano de Saúde que seja ideal para seus colaboradores. Equalizar o melhor custo com o maior benefício é uma tarefa delicada e que requer bastante atenção. Considerando a qualidade praticamente escassa da saúde pública brasileira, o Plano de Saúde tornou-se um benefício para o trabalhador tão importante, se não mais importante, que o vale refeição, por exemplo. Preocupado com seus seguidores da área, o #BlogdaNocta além de oferecer seus melhores especialistas para auxiliar nesta dificuldade, cita alguns pontos que devam ser levados em consideração de acordo com o perfil individual de cada organização: 1 – Considere o CUSTO e não o PREÇO do Plano de Saúde: Não tenha atenção unicamente ao valor do plano contratado. Tenha em vista a necessidade de seus colaboradores e faça a contratação baseada nela. Só então, pesquise o melhor custo dentro das necessidades encontradas, pois o Plano de Saúde poderá auxiliar inclusive na medicina preventiva mantendo os colaboradores saudáveis e principalmente nas situações emergenciais, evitando que eles precisem aguardar meses para agendar uma consulta ou não tenham cobertura para determinados exames. 2 – Tenha certeza do que está contratando: Conte sempre com o auxílio de um especialista para contratação de seu Plano de Saúde. Esta figura será fundamental para interpretar sua necessidade e te expor de fato qual será o plano que melhor te atenderá. E mais que isso, um bom corretor não é apenas o que te indica o plano “mais barato” e sim, o que te auxilia na contratação e durante toda sua vigência contratual. 3 – O Plano de Saúde é permanente: Uma vez oferecido, este benefício não poderá ser retirado do funcionário. Além das leis regidas pela CLT, a perda deste cuidado desmotivaria seus funcionários e os prejuízos poderiam ser incalculáveis. Por isso, conte com o auxílio de um de nossos especialistas e faça sua cotação agora mesmo!  

Leia mais »